創業後要把焦點放在吸引人才上

今年成功吸引了很多人才加入MemDB, 這些人才都是經此網誌了解我和公司, 然後主動接觸我, 由一些簡單的合作, 然後成為夥伴和團隊的一成員. 最難得是他們一開始沒有要求任何收入, 願意默默的奉獻, 等待日後的收成.

例如台灣的銷售夥伴, 一開始除了沒有要求收入外, 反而投資了很多時間和金錢幫忙開發MemDB餐飲軟件, 到現在平均每日成功銷售出一套, 他才開始有收成, 最重要這些收成不是一次, 而是永久的，而且是成長的（因為只要軟件好，有客戶使用，會吸引更多客戶使用）.

近月也吸引了市場人才Jonathan加入, 開始和他接觸MemDB一些舊客戶, 讓他了解這個軟件市場和MemDB的經營模式, 希望他日後能帶來突破.

現在我要吸引一些包裝設計人才, 幫MemDB重新包裝和提升形象, 例如把現時的MemDB網站重新設計, 最主要要求是支援手機瀏覽, 改善軟件的介面和設計對客戶的公司介紹文件等等, 希望藉此可以合作發展另一間設計公司, 專門替MemDB的其他客戶提供類似的形象設計服務.

最後我必須吸引一些開發人才，把MemDB軟件由現時的Borland C++ 6.0升級到Borland C++ 最新版本，然後接手我所有開發的工作。而我未來的主要的工作是吸引更多人才加入MemDB，給他們一個人生舞台發展。