富爸爸：沒錯，當時除了ICQ，我也利用不同渠道，主動去找人才．當年組織了一個團隊，到處找人才，然後經營不同的企業．
我：先找人，才做事?
富爸爸：是找一些想進入B象限的人，然後告訴他這個秘密，讓他們去尋找更多人才．說簡單些，我們是經營一盤人才生意．
我：有點不明白，認識人多， 又如何賺錢呢?
富爸爸：好簡單，為何你要自己寫程式，而不找人替你寫呢?
我：就是找不到人．
富爸爸：如果我告訴你，我不懂寫程式，但可以開發出任何軟件，你信不信?
我: ．．．那是不可能的．
富爸爸：我只要付錢讓你替我寫，因為現在我認識了你．
我：．．．無話可說！
富爸爸：我不懂做的事實在太多，但我認識的人才很多，只要我想到要做的事，就能找到人幫忙完成，這是為何我擁有這麼多的企業，但不用我去經營的原因．有了人才，能完成想做的工作，錢自然會進來．
這點佷多人都明白，我也深明此道，但多年來，最大問題是如何去實踐理才．就以我為例，有了Internet，如網誌和Facebook，要找人才應該不難，但就算找到人才，開始時我要花錢和時間去培訓一個人才，要把多年所學的傳授給他，失敗了就白費心機，就算成功了，又怕留不住他．我向富爸爸請教這個難題．待續．
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