我時常鼓勵青少年及早創業, 也是這一個原因. 他在公司由小做起, 而且做得很好, 升到IT Manager, 但公司一句北移, 他也被迫重新開始, 留下家庭負擔, 要面對找工和轉變, 這個要45歲才經歷,大家應能體會.
我在28歲時已經明白以上的事在未來日子裡有機會發生, 現今社會很少大公司可以保證工作, 就算大到如匯豐銀行, 也曾經大裁員, 越穩健的工作, 反而是越危險的. 應該及早做好被裁準備, 大家想想, 在現公司被裁, 大家還有多少出路?
最慘的是十幾年的工作經驗, 知識和人脈, 在別的公司價值不大. 當你留在公司越久, 就越怕被裁, 那種工作壓力, 大家又如何承受呢?十年前選擇了創業 (創業十年後感, 37歲的我, 不會怕沒有份工了, 因為我不僅擁有工作, 而且擁有客戶,夥伴,產品和技術. 這些不會有人說一句結業或北移要全部重新開始.
創業過程是辛苦的, 但學的東西越多, 越能保證工作.沒錯, 大家應該明白創業的風險很高, 所以我才請大家早些去試, 當年27歲時, 未結婚, 沒有小孩子, 一個人還能承擔起失敗和沒收入的風險. 如果現在37歲的我, 有位全職照顧兒子的太太和兩個兒子, 根本不能選擇創業了.不過既然是已發生的事實, 希望網友能勇敢面對轉變, 未來或許有更好的發展. 希望大家日後可以找到合作的機會.
我也在想類似問題，風險愈大的事，愈早做愈好。
回覆刪除冒險的事，很多人會去到最後一刻，被迫於無奈才去做~
回覆刪除最慘的是十幾年的工作經驗, 知識和人脈, 在別的公司沒有任何價值
回覆刪除這句很可笑
steven :
回覆刪除最慘的是十幾年的工作經驗, 知識和人脈, 在別的公司沒有任何價值
這句很可笑
可能我寫得太過火... 改為 "在別的公司價值不大". 那比較好.
創業與上班，本來就是兩條完全不同的路；兩者要求的技能與個性也是有所不同。
回覆刪除有沒有談出什麼合作機會呢?我想不會有很多人工作得好好的忽然跑去創業.再者他應該有家庭,加上日間的工作,該不會有很多空閒時間去準備
回覆刪除steven : 最慘的是十幾年的工作經驗, 知識和人脈, 在別的公司沒有任何價值這句很可笑 的確不見得沒有價值,但是重新開始加入一個團體,絕對會比較沒有地位.空降變成高層的事情,是很少發生的,會發生也絕對不會發生在被迫換工作的時候.張忠謀發現他在公司體系無法更上層樓之後,他選擇回台灣尋找創業機會.那時候他也不年輕了,他的老婆非常反對.我覺得所謂的經驗這種東西,其實不用太計較,因為老手的價值有一半是反映在團隊身上,離開團隊等於就少了一半經驗,尤其是高階人員,老闆更在意的是你一來能拉什麼業務進來?能拉什麼團隊進來?如果只有你一個人,想要空降改變整個公司來配合你,那我想老闆絕對不想用這種高層.中層主管則是不上不下,拉業務帶團隊投靠是不用指望,但是要取代自家公司訓練出來的主管,也是不必.最有可能的就是丟去新開發的事業體,拼出來就有,拼不出來就滾.若遇到景氣不好,找不到工作,閒幾年就會變成常態失業中高齡人口,大家會說,老了,離開業界幾年了,薪資又高,不請.
回覆刪除SL :
回覆刪除steven : 最慘的是十幾年的工作經驗, 知識和人脈, 在別的公司沒有任何價值這句很可笑 的確不見得沒有價值,但是重新開始加入一個團體,絕對會比較沒有地位.空降變成高層的事情,是很少發生的,會發生也絕對不會發生在被迫換工作的時候.張忠謀發現他在公司體系無法更上層樓之後,他選擇回台灣尋找創業機會.那時候他也不年輕了,他的老婆非常反對.我覺得所謂的經驗這種東西,其實不用太計較,因為老手的價值有一半...
謝謝你的留言.. 你提醒我組織團體真的很重要... 可以永久合作, 一起幫客戶解決問題.