網友建議的薪資方案

方案是這樣，請個員工，低薪8,000 (B)，告訴他5,000是公司成本(C)，給一個20,000 (T)工程給他，如果一個月內能完成工程，他能獲得利潤的一半(R)作為獎金，即(T-B-C)XR=(20000-8000-5000)X0.5 = 3,500，即每月有11,500．

以這方案，員工一個月能完成多些工程，就能獲得更高的人工，當然，B,C,R這個參數是和員工協議好．

以上的方案很好，可以讓員工自行分配工作，可以在任何地方（自已家），不用管理．最大問題是我必須每月提供足夠Profitable Job給他，這個才是重點．

看回這行，客戶壓價很厲害，競爭很大，要找到Profitable Job是件不容易的工作，這個要Wilson和我好好思考的問題．